回顾：宁波已传坏讯，教师“铁饭碗”破裂？公务员开始战战兢兢(2)

也许有人会说，这些和那些比较佛系的教师没有多少关系。不，这是一个很重要的问题，如果是一个态度冷漠，行为较恶劣的老师，我们可以以“考核不合格”为由将其辞退。

所以，从宁波传来的这份通知，对于现在的老师来说，无疑是一个坏消息。这让不少人开始怀疑，教师这个铁饭碗，是不是要被打破了，“编制”之类的工作，现在都不存在了？
其实，这一“退出机制”与此前实行的“县管校聘制度”制度是相同的。
“县管校聘制度”是指那些中小学的教师的人事管理权将会交由有关部门进行统一管理，按照教学需求进行编制的分配，人员的素质水平要满足工作岗位要求，聘用期内进行考核，有一次不合格者将被调至其它地方，若仍达不到要求，则将被调至其它地方，也就是被开除。
所以，教师们早就已经有了这份危机感，他们已经不可能再继续拿着教师编制这份铁饭碗了。

另外，宁波市最新出台的这份文件，应该引起广大老师的重视，今后，这种“退出机制”，极有可能会在全国各地进行推行，谁要是还执意要做那种“佛系”的老师，那就有着很大的被开除的风险了。
教师面临辞推风险，公务员同样提心吊胆。大多数网友对宁波市的这一制度都是表示认同的，并表示：“也的确应该提高对于教师的要求了，否则太多人在岗位上混日子，对我们学校教育未来的发展不利。”
只有一类人，和很多的老师一样，也同样感到很不安，那就是公务员。不知何时起，教师与公务员的各项要求已经走到了同一条船上，各项要求待遇也相同。