FunPlus2021猎头供应商大会：秉持冠军精神，持续打造爆款游戏

7月16日，“同心、同力、同行——FunPlus 2021年猎头供应商大会”在北京圆满落幕。会上，FunPlus首席战略官董瑞豹、组织发展部以及各HRD带来分享，并对优秀猎头供应商进行表彰。
扬帆出海受邀参加了本次会议，根据大会内容，我们将从工作体验、雇主品牌价值观以及未来发展战略等几个方面，总结FunPlus猎头供应商大会的亮点。

(图）2021 FunPlus猎头供应商大会
“FunPlus正在不断创造奇迹”
做出一个爆款后很难再做出一个爆款，这是游戏行业的一般规律。然而，FunPlus不仅可以不断超越，推出比之前更好的游戏，并在新领域取得突破。究其原因，主要是因为这家公司坚持“以人为本”的用人原则。
主讲者在会中提到：“FunPlus尊重人才，我们希望每一个来FunPlus的人才都能取得成功，公司将帮助和扶持每一位员工” 。
和一些常规的游戏大厂不同，FunPlus没有采取内部赛马机制，员工可以在平等开放的工作氛围中相互协作，从而实现正向循环，通过这种方式，帮助员工释放创造力，从而可以把项目的每一个细节做到极致，最终产出成功的游戏产品。
在此之前，不少外界评论认为FunPlus凭借高薪吸引人才，事实上高薪的背后是员工共同创造的结果，这主要是源于FunPlus对优秀人才拥足够的尊重和重视，愿意以最好的待遇给予人才相应的认可和回报，并且，FunPlus在公司任何一个发展阶段都尽其所能做到对员工的最好。
“我们公司正在不断的突破和创造奇迹”。
2019年11月11日，在位于法国巴黎的“2019英雄联盟全球总决赛”赛场上，FPX力压G2，夺得LOL S9世界冠军。此时距离战队组建仅过去1年零11个月，FunPlus提前完成“三年夺得世界冠军”这个看似不可能的目标。同样不可思议的事情还有《State of Survival》的爆发。《State of Survival》在立项时的目标就是要做到全球最好的SLG，凭借团队超强的执行力，不断对进行产品迭代调优，最终使该项目流水一路猛增，单月流水最高超过9000万美金。