FunPlus2021猎头供应商大会：秉持冠军精神，持续打造爆款游戏(3)

（图）招聘与核心价值观对齐
“让招聘成为宣传核心价值观的第一窗口”，在核心价值观分享环节，我们得以了解FunPlus如何将招聘与“冠军精神”对齐。
1.寻找冠军产品的最核心人员。打造冠军产品对核心人才的要求极高，单有热情不足以创造奇迹，过往成功经验也很重要。因此，FunPlus着重寻求拥有核心项目经历的候选人。
2.不放弃目标和标准直到达到目标。寻求符合标准的候选人可能是漫长且痛苦的，但FunPlus几乎不会因此降低标准，直至找到匹配的候选人。
3.以全力以赴的心态去面对所有的难题。候选人加入公司可能是一个纠结且漫长的决策过程，招聘过程中以全力以赴的心态去一一解决问题。

（图）公司层的赋能
那么，当候选人正式加入FunPlus后，公司层究竟如何赋能这些员工？
对此，主讲人针对该问题做出了分享，包括但不限于：以owner的形式保证人员的落地、发挥空间和成长；由制作人提出核心框架想法，通过合力讨论做出决策的核心团队成员决策制。同时，公司内部还将发挥优势互补，通过团队之间的紧密协作，让每个人都能发挥出自己的优势和潜能，最终可以实现高质量的产品打造。
在全力以赴寻找顶尖人才和公司层持续赋能人才的正向循环下，FunPlus加速迈向全球最顶尖游戏公司的队列。
如果说“吸纳人才，持续打造爆款游戏”较为宏观，那么在未来几年，FunPlus具体的战略布局又有哪些？FunPlus首席战略官董瑞豹在现场做出了相关分享。