FunPlus2021猎头供应商大会：秉持冠军精神，持续打造爆款游戏(2)

在优秀人才的共同努力下，FunPlus这个团队似乎总能完成看似遥不可及的目标。持续吸引优秀人才是FunPlus不竭的动力，而一家公司对员工的吸引力与雇主价值主张密不可分，雇主价值主张可理解为：公司能够为在职员工和外部潜在人才提供怎样的工作价值，承诺怎样的职业发展。
扬帆出海了解到，“纯粹的持续打造全球化爆款游戏”正是FunPlus的雇主价值主张。
FunPlus的雇主价值主张：纯粹的持续打造爆款游戏
FunPlus组织发展部在现场公布了其雇主价值主张（employer value proposition）框架：
FunPlus主张——纯粹的持续打造爆款游戏。
FunPlus拥有——靠谱简单的优秀伙伴；扁平、成长的创新组织；专注、极致的工作氛围。
在这个雇主价值主张的框架下， FunPlus能持续打造爆款的能力，主要源自三个方面：
1. 人才的高度与密度。
前暴雪首席艺术家王炜等顶级业界大咖选择加入FunPlus是全球最顶级游戏人才对公司的高度认可。而在FunPlus各个项目组的各个岗位，员工都有着极高的专业素养。顶尖员工大都来自清华大学、北京大学、香港大学、加州大学伯克利分校、伦敦大学学院、早稻田大学等等国内外一流大学，大多数员工来自国内外知名游戏公司，有着诸如使命召唤、魔兽世界等顶级项目的经验。
2. 视野的多元化。
FunPlus目前的业务重心在海外，游戏面向200多个国家/地区的受众，公司在20多个国家设立了办公地点，在北京的office也有来自23个国家的员工。FunPlus的视野多元化是很多公司无法比拟的。
3. 开放与成长性的思维。
公司的整体架构非常扁平，提倡全员C位，组织以产品成功为中心，任何员工只要有想法和创意，都会有展现才华的机会。
“身边都是业界牛人，具有国际的视野多元的思考，连接碰撞，创造无限的可能。”组织发展部的主讲者总结道。
吸引候选人加入公司的，除了关注工作价值、职业发展的雇主价值主张外，还有企业本身的价值观——这决定了候选人将与怎样的人共事，将给外界留下怎样的印象。扬帆出海了解到，FunPlus在招聘环节也对齐企业核心价值观，倡导每位员工都成为核心价值观的践行者。
让招聘对齐冠军精神，公司层持续赋能员工
“冠军精神、用户驱动、终局思维、开放创新、团队协作”是FunPlus的核心价值观，其中，“冠军精神”是最吸引候选人的要素。