首推引发万人讨论的《跟任何领导都能沟通好的职场加分术》，早看早收获！(11)

当我们带着梦想，确认目标，用可行的计划，然后持续地行动，最后完成想要做的事情。在这个过程当中，会有障碍，会有挑战，会有挫折甚至会有失败，但价值已启航并在路上。
学习 专长让你独当一面
职场上，对于价值员工的成长来说，学习十分重要。当一个员工工作勤奋刻苦、心无旁骛时，他才会真正钻到工作中去，才能把工作做得更出色，成功自然也会慢慢向他靠近。一时一刻不放松业务学习，并且要做到学有专长，成为某一方面的骨干或“尖子”。如果放弃对新知识的学习、新技能的掌握、新问题的研究，即使你是个“老职场”，也会落伍。
在企业里工作，大部分员工们干的都是“小事”，而业务专长的精准把握会转化成你成为“独当一面好员工”的重要保障。在本职岗位上工作出色并能独当一面，无需让人操太多心，会一丝不苟地把事情做到最好。要学会成为领导的希望和助力，在工作中遇到问题时，你自己要想办法去解决这些问题，而不是把遇到的问题留给领导。领导有其自身的工作和责任，而员工要做的就是要帮助领导分忧解难，而不是拿一些琐事去增加领导工作。那些不论领导是否安排任务、自己主动促成业务的员工，交付任务、遇到问题后不会推脱的员工，能够主动请缨、排除万难、为公司创造价值的员工，是老板最需要的员工。“听命行事”不再是优秀员工模式，积极主动独当一面的员工，才是最需要的。
其实，好的工作本身就是合作，好的就业本身的就是创业，好的职业本身就是事业。职场当中有两种人，一种是主动改变自己的人，一种是别人要求他改变的人。大多数是别人要求才愿意改变，所以他们的工作就是为了完成别人交给他的任务，而另一种人，他们是主动请示工作，主动承担责任的人，他们做事从来不等待别人来分配工作，而是自动、自发、自觉、自愿地工作。因为他们是为自我成长而工作，是为了体现自身价值，发挥自身潜能。他们在职场中则会成为成长最快、业绩最好，也是最受单位组织和企业老板欢迎的“好员工”。
3．一定要让上司放心你的人品
小高在一家大公司做司机，日常负责财务总监的外出工作，月薪3000元。
刚到公司时，单位规定公司用车每月的费用是5000元标准，如果不够可以再到财务室支取，但一切消费都必须开国家正规发票。对于这项明文规定的纪律，小高全记在心上，严格恪守。
一个月过后，公司用车的费用合计是3000元，足足剩下了2000元。小高心想，标准是5000元，那么剩下的这些钱怎么办，是交给财务，还是归为己有？思前想后，小高还是决定上交给财务。财务核实了发票后，又支付了下个月的5000元。这个月，小高因为技术过硬被老板钦点出了两次远门，回来后已到月底。小高把这个月的费用算了一下是4000元，于是还剩下1000元，他没有犹豫便上交了剩余款，又领了下月份的费用。很快一个月又过去了，又剩下1500元。小高心想，单位规定的标准是5000元，可每个月都达不到这个数字，以后在开发票时可以多开点，自己也好从中赚点钱。但一个月过后，小高有心没胆，还是把剩余的钱款上交到财务室。