首推引发万人讨论的《跟任何领导都能沟通好的职场加分术》，早看早收获！(9)

2．做个有自我成长意识的好员工
先来共享一下小付的职场故事。
在A企业已供职多年的小付，最近内心处在极度郁闷当中，她不停地扪心自问：“我是一个好员工吗？”然而却没有肯定的答案。已经连续五年都是公司的“先进”，难道这还说明不了问题吗？可为什么升职加薪却总与自己失之交臂！到底我还有哪些没有做到？一天到晚兢兢业业，像老黄牛一样任劳任怨，节假日加班就如家常便饭，真是又红又专。而且是一毕业就进入到这家公司，从第二年就开始当“先进”，到今年算起来小付在公司整整待了六年整，可细细想起来，再看看一路走过的脚印，到目前为止却好像是在“原地踏步”。
对于前途，小付从没有为自己的职业做过什么宏伟规划，她只是简单地认为，只要我做工作不出大错，听领导话，与同事友好相处就够了。小付甚至于在进入到A公司六年当中，从没有迟到过，虽然工作上偶尔因没有亮点而受到相关领导的点名，但并没有因没完成或是出大错而受到领导的批评。上下级关系也没什么问题，她从不和领导有分歧，凡事领导说什么，就是什么。在平时工作中不爱发表个人见解，总用张三或李四的话来转述自己的观点，在领导和同事眼里她是个内向、很好说话的人。而且在个人待遇方面，她从没有与领导沟通过，只是一味地接受公司每年增加的一百元“忠诚津贴”，她怕将这个“最敏感”的话题找领导谈了，年终“先进”就会旁落他人。
陷入沉思与回想中的小付，“很纠结！”作为一个80后的女孩，在职场中奔波了多年，却仍然不能有一点“成就感”，连个基层主管都没“捞着”，陷入“仅仅是所谓先进”怪圈。职场的前景与光明，职场的上升空间又在哪里，六年来小付没想过，可这次她仔细地想了，连自己都无法“原谅”自己。难道自己真的不是一位“好员工”吗？
在这个例子中，小付童鞋的确有许多可圈可点的优点，而“好员工”却不等于是企业中的有价值员工，同时也并不是成就职场曲折上升的一个重要因素。同样的上班，为什么有的人几年后当上了经理、总监或总经理，而有的人还是一名普通员工呢？孙子说：道者，令民与上同意也。将者，智信仁勇严也！ 就解密了“小付现象”——想让领导喜欢，就要做到与领导愿望一致，同心同德。做不到，那你只能原地踏步，平凡终老。
职场中的“小付现象”非常之多，他们一味属于被动行为在职场进行工作，他们是个“好先进”但却并不是个“好员工”，不能独当一面，只适合“泡”在基层工作，却不能委以重任。为什么呢？