首推引发万人讨论的《跟任何领导都能沟通好的职场加分术》，早看早收获！(12)

对于他的做法，公司内的其他同行都非常反感，觉得他死心眼，假清高，不合群。因为其他人都觉得工资太低，多是通过多开发票的形式赚取点灰色收入。对于月薪3000元的工资，小高也觉得低，但既然选择了这份工作，就要服从和接受，不接受，你可以走，所以他不像其他人那样抱怨，遵守自己的职业操守。
令小高没有想到的是，他这个月的工资涨了1000元，并且被提升为司机班班长。而其他几个自作聪明的司机却都因为费用报销问题而被辞退。
回想起之前的私念，小高现在不免紧张，幸亏之前没有做，今后也不会再想。
你看，那些“聪明”的司机，一直试图通过各种努力来向上管理领导给他们增加薪水，先是来明的，明的不行就“曲线救我”，通过虚开发票的形式给自己增加灰色收入，却最终被辞退。而小高坦坦荡荡本本分分却无心插柳柳成荫，成功向上管理，获得了升职加薪。
小高的经历告诉我们：要想保住饭碗进而得到重用，必须人品过硬。
职场上，能力很重要，可是有一样东西比能力更重要，那就是人品。很多开公司的朋友都说，招聘员工，人品靠得住最重要，相对于能力，他们更看重人品。在他们看来，人品，才是人真正的最高学历。人品和能力，如同左手和右手：单有能力，没有人品，人将残缺不全。能力合格的人不一定是上品，而人品不合格的人就是危险品。没有人会愿意重用一个成绩合格但人品有问题的危险人物。一个人人品不好，即使有天大的才能，他也可能会在关键的时候给组织带来伤害，并且，能力越大所造成的损失也会越大。从这个意义上说，人品其实决定着整个组织与个人的方向与前途。提高、锤炼员工的人品素养已成为当前各类单位、组织的重要使命。
既然人品是人的能力施展的基础，是当今社会最稀缺而珍贵的品质标签，那么，意图向上管理，那就要过好人品考验这一关。你要放弃一切心存侥幸耍偷耍滑搞小聪明的念头，千万别拿领导当傻子，既然人家职位在你之上，那无论论情商智商财商等一切商都应该不会输于你。
一般而言，比能力更重要的品格具体表现在以下这些方面：
忠诚——是职场人对待工作的一种态度，对自己服务机构的一种职业态度，站在公司的立场上思考问题，自觉维护公司的利益，在猎才挖人诱惑面前经得住考验，能够始终坚守承诺，忠于雇主。
敬业——职场人不论工作有多么困难和艰辛，始终抱有一份敬业的态度，这是职业经理人良好品质的重要表现，看透工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，乐意为工作作出一些贡献，往往你的收获会让你意想不到。