国内招工难，为什么人们更愿意去外资工厂打工？二者区别很大吗？(3)

虽然国内有一些工厂的管理制度非常严格，但在某个时候为了节省自己的成本会创建各种制度来制约员工。在这种严格的制度出现在工人眼中之后，工人可能对于这种制度并不买账。因为有的制度说如果工人违反了某某制度，那么就会直接面临处罚，甚至还会有开除的可能。
这个制度虽然看上去不近人情，但但是却在很大程度上可以节约自身企业的成本。这个制度在某种程度上也是存在着弊端，毕竟对人来说应该奖罚分明，而这一制度的出现在很大程度上消除了员工的工作热情，从而让越来越多的年轻人开始放弃在工厂工作。

此时，外资工厂的一些优势出现了。毕竟，一家外资工厂在中国落户，需要经过严格的审批和多种手续备案，因此他们对于相应的工作制度都做了完善的应对措施，不敢在一些细节上出现纰漏。如果那些外国企业想在中国站稳脚跟，那么他们必须要遵守我国的法律。
所以在一些外企工厂是不会出现为了满足自己的产能，从而强制要求员工加班的现象。而外资工厂和国内工厂的一些制度是十分不一样的，外资工厂在福利制度方面来说做的比较透明，同时还有十分严格的等级制度，只要你表现好都会晋升。

对一些人来说，这项政策是相当公平的，即使你刚进工厂，也会有人来教你，甚至免费提供一些技术指导。所以在此时外资工厂的一些优势则是显现出来，而这也是一些人们为什么选择去外资工厂进行工作。
因此，我国的工厂确实需要在管理模式和工作制度上进行重大改革。首先是解决员工福利问题，如今有许多工厂到现在都没有给职工买养老保险，其实这在很大程度影响了工人的个人权益。