劳动者从制造工程师被调整到勤杂工岗位工作，该调岗行为是否合法(2)

李某自2012年起即被聘任为航天公司科研部门的高级工程师，尽管其个人能力、工作态度不能满足原岗位要求，但作为技术人员其个人专业能力显然需在业务部门才能得以充分发挥。现航天公司先后将李某调整至复印工、厨工、勤杂工岗位，上述岗位与李某原岗位工作性质悬殊、薪资待遇亦大幅度降低，难以发挥其个人专业能力，显然航天公司的调岗决定缺乏合理性和正当性，更不利于构建和谐用工关系。
李某拒绝上述调整，系正当行使自身权利，不符合用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形。航天公司解除劳动合同不符合法律规定，应当承担违法解除劳动合同的赔偿责任。

在经营过程中，用人单位经常因为经营状况发生变化、人员变化、劳动者自身原因，调整员工的工作岗位。按照法律规定，用人单位在以下两种情况下可以安排劳动者调岗：一是双方协议变更。按照法律规定，双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。二是劳动者不能胜任工作或者医疗期满后不能从事原工作，用人单位单方调整工作岗位。