劳动者从制造工程师被调整到勤杂工岗位工作，该调岗行为是否合法(3)

用人单位单方调整劳动者工作岗位，需要把握以下几点：1、调岗是用人单位生产经营的需要；2、调岗后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；3、不具有侮辱性和惩罚性；4、无其他违反法律法规的情形。显而易见，在李某不能胜任原工作的情况下，航天公司安排其至复印工、厨工、勤杂工等岗位，属于滥用调岗权，是违法的。
如果劳动者遇到用人单位恶意调岗，可以通过以下方式维权：1、与用人单位协商解决；2、如果协商未果，针对用人单位违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，可以向当地劳动监察大队投诉或通过仲裁、诉讼要求继续按照原劳动合同履行；3、不想继续履行劳动合同的，以用人单位违法调岗为由，提出解除双方劳动关系，主张解除劳动合同经济补偿金。