《七个会议》影评：日本职场现形记，喜欢《半泽直树》的不容错过(2)

日本职场文化在我稍微做了点功课之后，发现的确在电影当中都有呈现出来，每个人西装笔挺就不用说了，例如一开始在开会时，以一整个单位作为表扬，因为是一起达到业绩的，即便里面有人特别出众也就只是如此，就算是完全没有达标的员工也能享受表扬，这是日本企业相当重视团队的表现，而男女依旧有别，在剧中戏份较多的女性所扮演的角色也非管理职，几乎都是男性为主要说故事的对象。这其实也不是只有《七个会议》这样子，我看过的许多日剧里只要有涉及职场的剧情也都能真实呈现，即便我不怎么喜欢这种制式硬邦邦的文化，但能够透过戏剧了解，也挺不错的，这点上《七个会议》做得挺好。
职场的生存方式

《七个会议》说故事方式真的太棒了，虽然会有个主要角色在推动剧情，但每当一件事情的发生就会转换一下视角到其他人身上，藉由其他人的视角慢慢的看清楚事情的全貌，不然一开始我们只是看到一个有着强大后台的人在打瞌睡？慢慢的转换许多人的视角之后，才知道公司目前面临怎么样的事情，而这些在公司里的上司与下属又扮演着什么样的角色。这种转换视角的方式必须要拿捏得很好，一不小心就会让故事的主轴偏离了，每一个人都有自己的一点戏份，但同时也得黏着在主线之上，在《七个会议》里是扎实的将整个故事用这种方式说出来，整体效果非常的好，而会引发这一连串事情的原因螺丝钉，为什么要串改数据？也是因为在二十年前就传承下来的风气，想要在职场上生存的每个人，都得用自己的方式生存下来，前后呼应着结局，加上整体说故事的方式，让我很扎实且有趣的看完这部电影，我只能说我爱死了！
职场的黑暗面