赶集网前COO陈国环:马云打造高效铁军的九条军令(17)

2023-05-01 来源:飞速影视
陈国环:这是你的问题,你应该把那个人收为己用。如果我有这么一个人,我每天黏着他,让他为我所用。他怎么会给你发负面的东西呢?因为他了解你的意图,而且没有得到你的认可和信任,没有得到荣誉感。因此还是你团队文化建设的问题,你可以和他一起吃饭,边吃饭,边把思想过渡给他,慢慢的洗脑。
黑马高管营学员:在创业初期,选将方面有哪些标准?
陈国环:我这个人特别喜欢读书,我爱看中国传统的经典著作《孙子兵法》,所以在选将时,我用《孙子兵法》的理论:
一个是智,即这个人要聪明,要有智慧。
一个是信,即这个人的品质要好。
一个是义,即带团队的时候起表率作用。
对于大公司来说,德为先,能为次。如果德不好,人的能力越高,摧毁公司的可能性就越大;但创业公司不一样,倒过来,能为先,德为次。公司先活下去,从行业冲出去才是关键,人只要不违法违纪就行。
黑马高管营学员:我是来自香水行业的,我们在招聘的时候会招懂品牌懂调性的人。但这种人往往贪图享受,同时还提出一些我达不到的要求。如果自己培养人才,调性又达不到国外欧美品牌方的高要求。请问老师有什么高招吗?
陈国环:你这个问题比较难。我只能给你一个建议,你的盘子不够大,招的人不够多。10个人里选1个人是挺难的,所以你要放宽筛子,这就是漏斗理论。你如果招10个人面试不够,你就招100人、1000人,肯定能找到适合的人。
漏斗理论对所有行业都通用,原理是只有你的漏斗足够大,才能找到你真正想要的人,阿里巴巴运用的也是漏斗理论。
香水这个行业要找对香水有嗅觉和感觉的人,这种人其实不局限在行业里面,你要找到天生有特殊味觉和感觉的人,这个圈子就太大了,你也可以从学生里面找呀,如果找到非常廉价的苗子,你的价值就大了。
中国800万的高校大学生够你招了,还是以前马老板的那句话,中国有14亿人,我就不相信招不到一两万人。

相关影视
合作伙伴
本站仅为学习交流之用,所有视频和图片均来自互联网收集而来,版权归原创者所有,本网站只提供web页面服务,并不提供资源存储,也不参与录制、上传
若本站收录的节目无意侵犯了贵司版权,请发邮件(我们会在3个工作日内删除侵权内容,谢谢。)

www.fs94.org-飞速影视 粤ICP备74369512号