澎湃思想周报丨里滕豪斯案与极右暴力；没有工人的“微工作”(7)

与其他理论相反，这种情况的结果并不是像自动化研究中反复预测的那样，全球北方的失业率达到了世界末日般的水平。相反，我们看到的是工资持续下降的压力，条件更差，工作时间不足，以及广泛的市场波动。
近年来创造的许多工作岗位与最卑微的失业形式几乎没有什么区别。在书中，我把这描述为“亚就业”。这个前缀（sub）抓住了这样一个概念：许多人徘徊在就业和失业之间的一个奇怪的阴暗区域。
同时，由于结构调整和放松管制（主要因为世界银行和国际货币基金组织等机构的胁迫政策），全球南方国家的非正规部门开始增长。这成为一个吸收被挤出公共服务和农业工作的工人的空间。你最终会有一个全球性的剩余工人库，这给工资和条件带来持续的下行压力。这也扼杀了组织起来的可能性。
因此，“亚就业”中的“亚”部分是指不适当的工作条件。你在书中列举的一个例子是工资，这发生在微工作场所的每个劳动阶段。
绝对是这样。在Mechanical Turk和Clickworker这样的平台上，工资盗窃（wage theft）的现象比比皆是。一项调查发现，微工作网站上三分之一的工人经常遭遇工资盗窃。在Clickworker上，有高达15%的任务是无偿的。
发生这种情况的部分原因是，工人在平台上没有追索权。如果一项任务被认为做得不好，并被承包商拒绝，工人真的不能做什么。承包商可以审查工人，但工人不能审查承包商。因此，如果承包商不付款，工人没有办法说出来，让其他工人知道。
这使得工资盗窃行为盛行，并采取多种形式。一种常见的方式是，许多工人被赋予相同的任务。大多数回答问题的工人得到了报酬，而少数人则被认为工作做得不好而被拒绝付款。
想象一下，有两张照片。一张是一只猫，另一张是其他东西。如果大多数人都说有两只猫，那么所有正确认定只有一只猫的人都将得不到报酬地离开。
正是如此。这可能意味着大多数人是错的，他们会得到报酬，而少数人是对的，他们不会得到报酬。这甚至不是一种奖励良好表现的方式。
我们看到工人得到的报酬低于承诺的另一种方式，这实际上是工资盗窃，就是请求者可能说一项任务所需时间比实际时间短得多。他们可以说需要15分钟，而实际上需要40分钟。
例如，在Mechanical Turk上，时间限制只是一项任务应该花多长时间的指标。因此，工人在看到平台上的任务广告时，会想：“太好了——15分钟的工作1美元”。但是，由于这些时间限制是由急于削减成本的请求者定义的，一项任务可能被推销为15分钟1美元，而实际上需要接近30分钟。工人可能不会意识到这一点，直到他们已经完成了15分钟的任务。如果你在那个阶段退缩，那么你将不会得到报酬。