每天12小时，保安上班凭啥没有延时加班费？值班和加班的区别呢？

安某于2016年6月在物业公司任保安，每月工资2500元，2017年4月10日离职。

安某离职后，提起仲裁，请求公司支付加班费，安某获得支持。
公司不服，提起上诉
诉请：判令不支付安某延时加班费12542．4元；不支付安某休息日加班费12616元；不支付安某节假日加班费2241元。
一审法院
本院认为，关于安某所主张的延时、休息日加班费，保安的工作时间相对而言一般较长，这是保安工作的性质所需，保安的工作强度并不大，除了处理一些突发情况外，保安的工作往往更多的带有值班性质，值班则属于是“半工半休”，因此不应认定为加班。

安某在入职物业公司时即已清楚自己从事保安工作，保安工作的性质就是从事值班任务，在此期间可以休息，故安某在本案中请求的延时、休息日加班系值班而非加班，其以值班为由要求加班费依法不予支持。
保安是特殊工种，实行轮班制，按工作班次领取相应劳动报酬，依法亦应保护其休息权和劳动报酬权。在法定节假日工作的，无论是否补休，均应给付相当于日工资300％的加班费。
根据相关法规规定:“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”