每天12小时，保安上班凭啥没有延时加班费？值班和加班的区别呢？(3)

因物业公司和安某在一审中均认可安某的工作岗位有4人、分别为两个门卫岗两班倒，结合安某一审提供的2017年秩序维护员4月份签到表，本院对安某每天工作12小时，无休息日的主张予以采信。

关于安某主张的延时加班费和休息日加班费能否得到支持，因保安的工作时间相对而言一般较长，这是保安的工作的性质所需，保安的工作强度并不大。
除了处理一些突发情况外，保安的工作往往更多带有值班性质，因此对于安某每天延时工作及休息日工作的情形不宜认定为加班，故一审对安某主张的延时加班费和休息日加班费不予支持并无不当。
根据《劳动法》，一审支持物业公司向安某支付法定节假日加班费并无不当。
驳回上诉，维持原判。
案例点评
保安每天12小时，两班倒，毫无疑问产生加班。综合工时一般是针对忙闲不均的生产型企业，且要经过审批，审批后还要给员工公示。本案中物业公司并未出具相关的审批记录，而且物业公司的保安岗位综合工时并不应该得到审批。
那么为什么提到综合工时，综合工时审批后，有什么好处呢？那就是双休日加班，无需支付2倍的工资，只需按照工作日延时加班的标准，支付1.5倍的工资即可。
但是在一个周期内，本案的物业公司提到的是以月为周期，超过标准工时的，依然要算加班，超过36小时的，依然是违法加班。并非物业公司所言，综合工时就没有加班了。
法定节假日加班，是必须给3倍加班工资的，无论什么工时，也不能调休的，这点在本案审理过程中是一致的。
本案审理过程中，最大的伪命题是保安的上班就是值班性质的。不知广大的保安兄弟是否认同呢？