每天12小时，保安上班凭啥没有延时加班费？值班和加班的区别呢？(2)

安某作为劳动者已向法庭提供《2017年4月份签到表》证明加班的事实，公司未提供，应当承担对其不利的法律后果。
安某的日工资按照月工资除以应计薪天数予以确认，日工资为2500÷21．75=114．94元。
节假日加班费为9天×114．94元／天×300％=3103．38元。
判决：公司支付安某节假日加班费3103．38元。
双方均不服，再次提起上诉
公司诉请无需支付节日加班费。
理由为:1.安某是以月为工作周期计算工资，工作时间系双方协商一致，根据其工作性质的特殊性，安某从事的工作应为综合工时制工作，故其主张的补发工作日延时加班费、休息日加班费依据不足；2.安某并未提供证据证明其有加班的事实。

安某请求公司继续支付工作日延时加班费和休息日延时加班费。
事实和理由:上诉人在物业公司工作期间，每天工作12个小时，劳动时间过长，全年无休，二审法院应当依法支持上诉人的上诉请求。一审法院对安某提供的签到表予以采信，认定安某存在加班事实。
二审法院
本院认为，关于安某是否加班的事实，安某称其在物业公司工作期间每天工作12小时且全年无休。
但物业公司对此并不认可，对于安某在物业公司工作及休息的情况，物业公司作为用人单位应当持有相关的考勤记录，但物业公司在仲裁和一、二审期间均未能提供，应当承担举证不能的不利后果。