朴海镇演职场小白，被辞后发愤图强，竟让前领导成了他的实习生(6)

但他当时被情绪感染，他所做的，只是责问上级为什么拿别人菜谱，从而被公司视为会透露商业机密的威胁。
当老李当了实习生，他只是在为部长小贾擦桌子的时候，瞄到了一眼厚厚一沓的文件，就知道这份由其他实习生上交的、全部标记重点的分析报告，问题出在哪里。
根本不需要部长小贾交代，他就准备好了一份精简直击要害的公司优缺点、可以补强处的分析解决报告。

所以在职场上，不要做只能提出问题的员工，而要在本职岗位上，用专业去替公司解决本质问题，这才是公司聘请你的价值所在。
3、做有核心竞争力、不断自我更新的人
部长老李的遭遇，其实在现实生活中很常见。被结构优化的，大部分都是高薪厚职、年老势弱的老员工。所以才会有了这句话——自古公司如青楼，不许楼里见白头。
话糙理不糙，更映照出现实中的无奈。
从新人一路晋升到部长、本部长，老李把陪伴家人、为老人尽孝送终，都放在脑后，一切以公司业务利益为先，没日没夜工作，变成“只知道公司的员工”，却换来打发去管仓库的结局。

但这些年，老李也不是一无所获。比如在专业上，他能提交一份精简有效的分析报告；比如在拿项目上，当一屋子年轻人都被喝趴下的时候，他还只是有点踉跄而已，最终也无心插柳，为小贾拿下了项目，小贾在下属面前颜面尽失，老李却获得客户的由衷喜爱。
反倒来看小贾，一次开发火鸡面，就让会长送车送房，5年就逆袭；一见客户，客户就对他各种喜欢，还请他来当广告男主角；在管理上，想到自己曾经的遭遇，就对部下各种宽松，上班时间吃糖的吃糖，放羊的放羊，不知道整组战斗力从何而来……