35岁以后，别做职场中的奢侈品(2)

限制客观存在。在有限制的情况下，完成任务，是我们的责任。
我们经常听到这样的表述：
1）学校不好不代表没能力；
2）学历不高不代表没能力；
3）成绩不行不代表没能力；
4）没做干部不代表没能力；
5）英语不行不代表没能力；
6）表达不行不代表没能力；
7）没赚到钱不代表没能力...
但是如果以上都没有，你让我怎么相信你有能力？
这么多年，你就没有把你的“潜力”，转一点点为能力？
很多人的心智模式是“借口式思维”，我害怕，我不行，我做不到，这行不通..
这背后的心态是什么？
其实是想说明，这不是我的原因，这是客观原因导致的。
因为你知道没做到是不好的，总想归咎于一个和自己无关的事情上，证明自己是没错的。
“借口式思维”遇见困难时，首先想到的是“限制”，是逃避，我没这个资源，我没这个能力，我做不了，只能一次次和机遇擦肩而过。
“复盘式思维”遇见困难时，首先想到的是“机会”，是面对，我能整合什么资源，限制怎么解决，先干了再说。
兵来将挡水来土掩，也许最后没有成功，但是却在时刻复盘，解决问题，厚积薄发，以待天时。
“不能”的态度就是凡事先想到不行，办不到，不可能。
“能”的态度就是凡事先想到行，办得到，完全可能。
第二：选择一家有潜力的公司，伴随其成长
30岁之前，最重要的选择原则其实就15个字：
跟对人，做对事，拼对命，攒经验，广积累。
进入家具有成长潜力的公司，做一件可以持续积累的事，一个可以持续学习到新东西的职业和岗位。
把自己变成一个稀缺的人才，把自己变得足够值钱。
那怎么选择一家具有发展潜力的公司呢？
有一条极其重要的判断原则：社会价值。
比如：帮助3亿国人养成阅读习惯；比如：让1亿人财商及格。
一家公司商业模式创造的社会价值大小，决定了其是否具备发展潜力。
第三：完成个人品牌构建
30岁以后，人的体能会开始下降。很难再靠努力成为核心竞争力。
只能通过经验胜过年轻人、通过才干和资源胜过同龄人、通过聚焦来胜过更强者。
这时，再漫无目的地频繁跳槽，没有在一个方向之上形成可持续性积累，可叠加式的进步，将会非常危险。