35岁以后，别做职场中的奢侈品(3)

最大的不利，就是你的专业知识，永远在低层次徘徊，无法提升有价值的稀缺能力，而这又会影响你职位的晋升与薪水的增长。
给自己一个专业定位，树立自己的品牌形象，会为你以后的职业发展增加更多有价值的筹码。
如何塑造自己的个人品牌？
三步：了解，信任，偏好。
第一，了解。有学员说，我想把自己打造成中国的XXX。做100场活动，让更多人知道我，成为IP。然后，就可以做更多事情。
我说，不是先成为IP，然后再做事情。而是你一定要先做事情，有了“作品”，才能成为IP。
很多演电影的演员，其实是不大看得起总是参加综艺节目、但就是不拍电影的演员的。
为什么？因为参加综艺节目，留不下“作品”。一个演员，是因为作品，而成为IP，而被大家了解。
第二，信任。作为咨询公司，我为我的咨询、培训客户提供服务。那服务好坏的标准是什么？
我的标准是：因为这次的服务，下一次不管你出什么产品、什么服务、卖多少钱，他连内容都不看，闭着眼睛买。
因为他相信，不管是什么，多少钱，你都能让他得到的，远超他付出的。
这就是信任。你一旦让用户被人嘲笑傻，觉得不值，开始比较，你的信任就遇到了危机。建立信任，慢慢来，比较快。
第三，偏好。个人品牌的建设路径，走到最后，就是一句话：始于颜值，陷于才华，忠于人品。
一开始，觉得这人挺有意思。然后，哟，原来挺有才华。
最后，真不错，值得追随。对价值观的共鸣，人品的认可，而产生的偏好，是个人品牌最终的归宿。
第四、树立自己在行业内的影响力。
每一个行业的优秀人才，都有自己聚集的圈子。比如商业评论网、虎嗅网等等，都是相关人才聚集的地方。
脱离具体的操作层面的琐碎事情，把你看待问题的眼光放得更高一些，更远一些。
在属于你的专业圈子里，在某一个领域持续输出有价值的干货，可以帮助你形成自己的知识结构和行业影响力。
你通过学习、培训等方式，得到的知识，终究是别人的，不是你自己的。
只有你将学来的知识应用到工作实践中，形成自己的心法，这些知识才会真正属于你。
第五、学习管理。
有些人不想做管理，当然没问题，你可以努力成为专家技术性人才。
但学习管理，从另一方面来说，是培养自己大局思维的途径。
学会从更宏观和整体的角度去思考问题，能在一定程度上，中和技术型人才过于纠细节的弊端。