《令人心动的offer》第四季：职场综艺赛道的领跑者与拓宽者(2)

此外，在人物出场的设置上，与往年分为首发/补位/中期淘汰/临近结束确定三个offer名额不同，节目第四季的10名实习生直接全部首发，没有中期淘汰和补位，offer名额也不限，择优录取。

这样的调整让offer加油团成员直呼：“结局更难猜了。”但同时，这也给了10位职场新人足够的空间和时间，来展现天然去修饰的职场常态，也更有利于他们自然而然地打造属于他们自己的高光时刻。
于节目而言，双线叙事拓宽了节目叙事的容量，最终offer名额不限则将大大增加节目的戏剧性和可看性。10位实习生的命运将会如何，显然《令人心动的offer》第四季已经做好了细致描绘、娓娓道来的准备。
打造真实00后职场群像，素人、行业、品牌价值实现三维一体
当历史走到2022年，这一年的特殊在于它是00后初入职场的第一年，当“00后反内卷反职场PUA”等话题常驻社会议题榜首的时候，节目也抓住了“00后”这一重要的群体。面对“00后到底会成为怎样的职场人？”的疑问，节目试图描绘着00后的职场群像，以更贴近大众、更有真实代入感。

作为网络时代的原住民，00后独特且难以捉摸，性格、社会阶层和社交个性多元生动。节目选择的10位实习生，从面试到初入职场，有的是“社牛”，有的沉稳；有的实习经验丰富，有的还是实习小白一枚；他们中间有的虽然面试时紧张无比，但说到自己的作品时却又坚定无比……因为性格的多元，节目描绘的这份职场图鉴瞬时变得生动起来。