招聘新形势：直播带岗，搭建线上“就业桥”

随着经济的发展，互联网技术不断迭代升级，“互联网 ”已经大大改变了人们的生活和消费方式。制造业企业也在这一变革大潮中，受到了巨大冲击。随着人口红利的逐步消减和企业的转型升级，越来越多的制造业从业者，选择进入与互联网相关的服务行业，在享受更高收入、更自由工作环境的同时，也给企业招工带来了挑战。

针对这一情况，宝航人力集团自2011年成立以来，一直坚持以“企业招工难，人才求职难”两大问题为出发点。针对当下蓝领市场中的企业“招工难、用工荒”难题，宝航人力集团作为深耕蓝领人力资源行业10余年的企业，坚持通过开展多途径的培训、建立良好用人机制等措施，加快员工技能和素质的提高，促进人才就业，助力企业经济持续健康发展。
其中，宝航人力集团紧跟短视频、直播发展的趋势，迅速搭建抖音账号，快速成立集短视频直播招聘、人力资源供应链构建为一体的服务平台。更是直接简单地将以往传统的线下招聘会搬进直播间，借助短视频平台的受众量大、算法精准、主播和用户信任关系强等优势进行直播带岗，有效地带动了蓝领劳动者、大学毕业生等一大批人员的就业。

据了解，宝航人力集团主要服务人群以蓝领人群为主，在这一基础上，宝航以主播的视角，全面介绍各企业各工种的岗位薪资及福利待遇等。而屏幕彼端参加“云招聘”的求职者们大都是“蓝领”群体，如今他们开始关注短视频平台上的“直播带岗”内容，让自己未来的工作“触屏可及”，为求职招聘提供多重机会，打开就业新空间。
视频“探厂”，直播带岗