招聘新形势：直播带岗，搭建线上“就业桥”(2)

除了简单的介绍岗位内容，宝航人力集团更是以视频的形式带大家实地参观厂区，包括工作车间、住宿环境、食堂饭菜等等，让求职者直观体验美食博主探店式的“探厂”。主播像聊天一样对着手机屏幕里的求职者介绍这项工作的相关信息。为了让求职者对即将从事的工作有一个直观的认识，这个直播间现场“还原”了相关电子厂电池质检工作岗位的情况，求职者透过手机屏幕对工作场景和工作内容一目了然。

#直播#当然了，除了现场“实景”展示工作内容的直播，公司还采用视频展示的形式，将每个工厂重点的环节以视频拍摄的方式重点标记，让大家可以保存视频，反复观看。工作流程是什么，有什么难点，上班是多久等等各项问题，求职者可以直接在留言区询问或者是直接点击主页在线预约进行报名，后台会立即有人力资源服务机构的工作人员电话跟进，整个过程无需任何费用，避免中介胡乱介绍，更是直观地避免了上当受骗。
找工作不再“拆盲盒”
当然了，以往的招聘对于求职者而言，只能听招聘老师说。运气好时能入职一个不错的厂子，运气差时遇上自己并不是很满意的，隔三差五就提桶跑路，影响收入不说，更影响自己的信誉。当然还会花很多冤枉钱，交通、吃饭、住宿等开销自不必说，大量的时间精力耗费在来回奔波上，有时候效果也不尽如人意。除此之外，找工作时很难提前了解到企业的真实情况，往往只能听信中介人员口中的描述与介绍，工作好坏最后只能看运气。
直播带岗的出现，让求职者以第一视角更清楚地了解岗位各种情况，避免了“跑冤枉路”“花冤枉钱”“费冤枉力”情况的出现。不说百分百了解岗位，至少对想去的单位有个基本的了解，待在家里动动指头就可以进行多种选择，减少了在异乡漂泊的孤独感与无助感，更加实际的好处是减少了求职的开销，提高了求职的效率。