教练技术九点领导力——可能性(5)
2023-05-02 来源:飞速影视
下残局的人是什么心态?在路边经常可以看见有人摆残棋待人对弈,所有来应战的人,一定会集中精力想对策,如果不能攻破残局,只会内省自己的方法和能力。没有一个人会责怪摆局之人:为什么你要摆成这样?是什么让你摆成这样?下残局的心态是不去责怪让你成这个样子的外界因素,不去纠缠让你成这样的过去和原因,而是接受此刻的局面,把现在当成起点——我就是这样了,然后寻找“破局”的方法,设计未来的人生。新的可能性会因为你的焦点在未来而很快呈现。探询在信念上坚信不可能的人,会找出各种理由来喂自己的坚定信念辩护。领导者对此一定深有体会,每当提出一个新的想法,总是有人忧心忡忡地问:这怎么可能,然后列举一系列的理由证明不可能是别无选择的可能。如果武断地压制住反对的声音,领导者又失去了新的可能性,也许反对的背后隐藏着更切合实际的想法和策略。
此时要运用探询的方法,收集各种资料,深入挖掘对方的看法,洞察看法背后的真正担忧。提出主张,进行辩护,保护自己的主张,证实自己是对的,这是人不能空的惯常表现。当一个团队中每个人都使用这种方法,那么就会各说各有理,辩护变成激烈的争吵,人们朝着自己认为对的方向用力,团队就像一张被扯开的网,随时都有破裂的危险。探询是开放式的,不是去为自己的主张辩护,而是深入探索事情背后的真相,探索人们“不可能”信念所依赖的原始资料和推论路径。探询也是开放一个自由的空间,让人们的思维和语言驰骋,发现新的可能性,找到最有效的方法。在后面将要讲到教练的四步技巧和四种能力,它们本身就是一种探询的方式,相互组合成了一个系统性的工具,帮助人们有策略性和有方向性地探询出更多的可能。
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