《声声如夏花》：音乐女主播的职场“历险记”(3)

来到节目的主播们，也经历了职业生涯的“再”生长。在节目中，杨丞琳、汪苏泷、郑秀妍三位主播经理人将以自身经验出发，为她们提供音乐舞蹈乃至娱乐市场等多重视角的经验与方向。而包括杨天真在内的音乐、主播、职场等领域的职业培训师，也将为他们提供更多专业性与市场性的上升通道。
第三期节目中，观众得以更进一步窥见主播行业的日常职业样貌。在团队直播任务中，节目模拟了主播工会，考验主播职业力与专业度的同时，同样考验“操盘手“们的运营能力，用杨丞琳的话来说：这更像是对经理人的职业培训。

节目不仅为主播提供了职业道路的上升通道，更是一个双向赋能的过程。主播经理人们排兵布阵，通过观察观众喜欢的类型、把握高人气主播流量、整合连麦资源等运营动作，在数据不好时，为直播间带来更多声量。

大师姐作为有经验的成熟主播也展现了自己的直播运营专业素养。包括如何布局直播间；如何把控好直播间最重要的几大元素：公屏活跃度、在线观看人数、点赞红心量；如何连麦互动吸引人气；如何让主播发挥自身特色等等。
通过长短直的模式，节目呈现了主播这一职业在直播间内外、在真人秀、在音乐舞台等不同场景的过程，观众也得以全方位参与这一流程，在节目中围观主播们摆设备，用手机点进直播间观看直播进程。综上，节目不仅帮助主播拓展这一职业的边界，同时也帮助市场与大众更加深入主播这一职业的台前幕后，实现多重赋能。

以主播之名，“看见”快手音乐生态

综上，《声声如夏花》为主播打造的多维上升通道，让30位女主播获得了不同维度的成长。初来节目的游戏主播火线妹，认为唱歌一直是自己的弱项，而在第一次广场歌会舞台上，她的唱跳能力显然得到了大幅度增强；李奇萌作为萌新主播，也从第一期节目的“只露出半张脸”到如今的穿花外套、使用大茶缸“立人设”，让原本就音乐技能超群的她，得到了更多直播技能加持......在快手平台上，主播们通过每天努力的直播，实现了从0到100的粉丝累积与个人职业技能的多维度提升。