《声声如夏花》：综艺制作达人发展双重探索(3)

多维度养成：刷新行业标准，建立榜样主播输出通道

优质音乐主播的标准应该是什么？这是《声声如夏花》从立项开始就一直不断试图去探讨的问题，也是构成这档节目最核心的线索。
从行业内部来看，网络主播作为一种新型的职业，实际上也颇具门槛，才艺、互动能力、亲和力、感染力等都是考量主播专业素养的重要部分。随着产业日趋成熟，大量新人涌入，从业者亟需提升个人的职业素养来提升竞争力。

从外部环境来看，国家政策也对从业者提出了更高要求。2022年国家广播电视总局、文化和旅游部联合印发《网络主播行为规范》，提出网络主播应该坚持健康的格调品位，引导用户文明互动、理性表达，并且要求各有关行业协会要加强引导，建立健全网络主播信用评价体系，进一步完善行业规范和自律公约。
正是基于对行业发展、用户需求的洞察，快手积极响应国家政策，推出《声声如夏花》助力主播沿着职业化方向发展，探索建立平台与主播共成长的良性机制与生态。
节目将选拔培养优秀音乐主播作为核心目标，通过真人秀、音乐舞台等不同场景，对其素养、表达、演唱、舞台创意能力进行培养，实现对平台主播的多重赋能。节目中每个任务环节的设置都以培养一个优秀的音乐主播为目的，紧扣主播所需要的各项能力。

比如第三期节目的“团队音乐大联欢”挑战环节，每个团队有6个直播间进行连麦直播，这既考验主播的个人能力和技能特色，同时也考验着她们的互动能力。主播经理人们排兵布阵，通过观察观众喜欢的类型、把握高人气主播流量、整合连麦资源等运营动作，在数据不好时，为直播间带来更多声量。