国内碳纤维龙头企业，光威复材：军民并行共进，打开成长空间(3)

多次实施股权激励，激发核心员工积极性。
2018 年 9 月 26 日公司发布首次股权激励草案，计划向董事、高管、核心骨干员工等 19 人授予 225 万股（占总股本 0.61%）限制性股票，授予价格为 19.95 元/股。本次股权激励设置了考核指标，以 2017 年净利润为基数，18/19/20 年净利润增长率不低于 50%/65%/80%。2022 年 4 月 26 日公司再度发布股权激励草案，拟向核心骨干员工 137 人授予 622.5 万股（占总股本 1.20%）限制性股票（首次授予 498 万股，预留授予 124.5 万股），授予价格为 26.67 元/股。
本次股权激励设置的考核指标为对于首次授予的限制性股票及在 2022 年三季报披露前授予的预留限制性股票，以 2021 年为基数，22/23/24/25 年净利润增长率目标值为 15%/40%/70%/100%，触发值为 10%/35%/60%/90%；对于 2022 年三季报披露后授予的预留限制性股票，以 2021 年为基数，23/24/25 年净利润增长率目标值为 40%/70%/100%，触发值为 35%/60%/90%。
本次股权激励计划较 2018 年首次股权激励方案覆盖人员更广、激励份额更多，有助于进一步提升公司核心骨干员工积极性，彰显公司中长期发展信心。

1.2.深耕行业技术领先，奠定碳纤维龙头地位
深耕碳纤维领域多年，产品谱系齐全。公司坚持高强、高模、低成本的“两高一低”碳纤维业务发展战略，目前已形成系列化碳纤维、50 余种规格牌号经编织物和包括缎纹、斜纹、平 纹在内的 100 余种规格牌号机织物等产品。
碳纤维产品中，公司主要产品包括 T300 级、T700 级及 T1000 级高强型，T800 级高强中模型、M40J 级及 M55J 级高强高模型系列化碳纤维产品。