“宇宙最大医院”年收218亿&上市公司1.8亿建医生住房(2)

据公开报道，郑大一附院面向省内及全国引进优质医疗人才，每人提供500万科研经费、每年100万津贴、120平米住房等巨大福利，对于技术精湛的优秀医生，郑大一附院甚至可以给他建立一个新的病区。据报道，整个河南省医学博士约1500人，其中就有三分之二在郑大一附院工作。
在大力引才、良医荟萃的帮助下，短短数十年间，郑大一附院完成了从默默无闻的普通省级医院到规模世界第一的完美蜕变，不断虹吸河南全省的优秀医生和患者。
02｜上市口腔连锁股权激励医生
公立三甲医院的发展尚且离不开大力招揽优秀医生，民营医疗机构更是如此。
近日，A股上市公司澳洋健康发布公告称，全资孙公司张家港澳洋医院有限公司拟投资1.81亿元用于建设澳洋医院专家楼项目，项目建成后将满足澳洋医院专家、医生护士约1000人入住。
对于投建医护专家楼的原因，澳洋健康表示，鉴于专业性人才对于医院建设与发展的重要性，提供住房有利于吸引和稳定人才，提高优秀人才的稳定性和归属感，对公司的长远发展和企业效益也将产生积极影响，提升澳洋医院的软实力。
澳洋健康2022年半年报财报显示，今年上半年公司实现营收10.35亿元，同比下降41.49%，归属于上市公司股东的净利润仅为4602.68万。即便业绩表现不甚理想，医院还是不惜豪掷1.8亿，为吸引优秀医生加盟、留住医生人才而提供住房福利，由此可见好医生对于一家医院的重大意义。
无论是公立三甲综合医院，还是上市公司旗下的民营医院，都在为吸引争抢优秀医生拿出诚意、行动和金钱。而中国牙科产业发展的最大痛点，就是口腔医生数量供给不足，优秀口腔医生更是十分稀缺。而一位优秀牙医的引流获客力，往往超出想象。
在优待口腔医生方面，深知牙医重要性的中国上市牙科连锁正在行动。
9月初，德伦口腔母公司融钰集团发布股权激励计划，其将授予92名激励对象共获得2,016万股的股权激励，并预留504万股。其中4名高管获得605万股外，88名核心技术和业务人员将获得1,411万股；
9月5日，瑞尔集团宣布拟进行股份回购，相关股份面值将不超过公司已发行股份的10%。计划旨在吸引、挽留及激励公司核心员工，并透过授予奖励的方式酬谢他们为集团发展所作出的贡献；
9月14日，通策医疗公告称，公司拟以1亿元-2亿元回购公司股份，本次回购的股份拟在未来适宜时机用于员工持股计划或股权激励。