“宇宙最大医院”年收218亿&上市公司1.8亿建医生住房(3)

03｜口腔猎头作用不可忽视
三大上市口腔连锁机构，不约而同地宣布股权激励计划，并明确用于吸引、挽留及激励公司核心员工和优秀医生，体现了行业领军企业对口腔医生重要性认知的高度一致。
除了真切拿出真金白银、提供有吸引力的福利待遇吸引医生加盟，如何凭借渠道优势、快速精准地在竞争对手之前获取更多医生资源，也是口腔机构引才获医的关键所在。
此外，好酒也怕巷子深，若是诚意足够好、待遇足够佳，但若是机构知名度欠佳、获医信息渠道狭窄，也会在招揽口腔医生时无处发力。
无论是连锁机构，还是中小型口腔机构，其招聘口腔医生过程中的各种艰辛，简言之都是“跨行”带来的不适。毕竟，民营口腔机构最擅长的还是医疗服务和市场运营，在人力资源方面天然存在不足。
此时，寻求专业的第三方口腔猎头的帮助，就是口腔机构招聘优秀医生的最佳捷径之一。
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