如何快速跳过试用期？职场新人需要注意哪些细节？

试用期制度——公司用人的必经之路？
试用期是人才招聘中的一个重要环节，几乎所有企业都有试用期。但为什么试用期多为1到3个月呢？试用期又有哪些注意事项和原则？什么样的人才能提前入职，免除试用期？试用期制度合法吗？优缺点是什么？本文将为您一一解答。

I. 为什么公司的试用期为1到3个月？
A. 试用期的定义及目的
试用期是指公司对新员工进行试用，以考察其是否符合工作岗位需求的一段时间。试用期的目的主要是为了有效审核员工的能力和素质，确认其是否适合公司岗位需要。
B. 公司以1-3个月为试用期的原因
试用期的时长是根据企业的具体情况来确定的。通常，公司以1-3个月作为试用期的原因有以下几方面考虑：
1. 确保员工熟悉岗位相关工作：试用期需要员工熟悉公司内部制度、流程、业务等相关要求，还要掌握相关工作技能，以便更好地适应岗位环境。
2. 考察新员工的工作状态：试用期主要是考察员工对工作的态度和方法，以及对公司文化的认知以及是否能够与公司的文化相匹配，借此确认员工是否符合公司的用人标准。
3. 维护公司的用人成本：企业为招聘一名员工需要付出资金成本和时间成本。试用期可以有效的筛选掉不符合要求的员工，减少企业的用人成本。
C. 试用期时长的因素及注意事项
企业在设置试用期时要考虑以下几个因素：
1. 岗位性质不同：不同岗位的试用期时间会有所不同，例如一般的普通员工招聘一般在1-3个月，高层管理人员则会比较长一些。
2. 公司需求不同：按照公司的用人需求和工作行业的特点来制定，公司有些可能会跟员工协商，也有的公司有预先制定好的试用期，员工可登录公司招聘平台或招聘信息中查看。
3. 法律法规限制：《劳动合同法》规定，企业进行试用期的期限不能超过六个月。