如何快速跳过试用期?职场新人需要注意哪些细节?
2023-05-03 来源:飞速影视
试用期制度——公司用人的必经之路?
试用期是人才招聘中的一个重要环节,几乎所有企业都有试用期。但为什么试用期多为1到3个月呢?试用期又有哪些注意事项和原则?什么样的人才能提前入职,免除试用期?试用期制度合法吗?优缺点是什么?本文将为您一一解答。
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I. 为什么公司的试用期为1到3个月?
A. 试用期的定义及目的
试用期是指公司对新员工进行试用,以考察其是否符合工作岗位需求的一段时间。试用期的目的主要是为了有效审核员工的能力和素质,确认其是否适合公司岗位需要。
B. 公司以1-3个月为试用期的原因
试用期的时长是根据企业的具体情况来确定的。通常,公司以1-3个月作为试用期的原因有以下几方面考虑:
1. 确保员工熟悉岗位相关工作:试用期需要员工熟悉公司内部制度、流程、业务等相关要求,还要掌握相关工作技能,以便更好地适应岗位环境。
2. 考察新员工的工作状态:试用期主要是考察员工对工作的态度和方法,以及对公司文化的认知以及是否能够与公司的文化相匹配,借此确认员工是否符合公司的用人标准。
3. 维护公司的用人成本:企业为招聘一名员工需要付出资金成本和时间成本。试用期可以有效的筛选掉不符合要求的员工,减少企业的用人成本。
C. 试用期时长的因素及注意事项
企业在设置试用期时要考虑以下几个因素:
1. 岗位性质不同:不同岗位的试用期时间会有所不同,例如一般的普通员工招聘一般在1-3个月,高层管理人员则会比较长一些。
2. 公司需求不同:按照公司的用人需求和工作行业的特点来制定,公司有些可能会跟员工协商,也有的公司有预先制定好的试用期,员工可登录公司招聘平台或招聘信息中查看。
3. 法律法规限制:《劳动合同法》规定,企业进行试用期的期限不能超过六个月。
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