如何快速跳过试用期？职场新人需要注意哪些细节？(3)

IV. 试用期是合法的吗？
A. 试用期制度在中国劳动法中的规定
《劳动合同法》规定，企业设立试用期是合法行为，但对试用期的期限规定上有限制性的规定：非正式员工试用期不超过一月，正式员工试用期不超过六个月。
B. 试用期中员工和公司的权利及义务
1. 公司的权利和义务：公司在试用期内对于员工拥有相同的职责和决策权，如需决绝不录用，需在试用期内明确告知并给出理由。
2. 员工的权利和义务：员工除了协同公司完成相关工作任务外，还应遵守公司管理制度和职业操守，不得泄露公司机密和隐私。
C. 企业在试用期内决定不录用员工需履行的经济补偿义务
如果试用期结束后评估员工能力及情况明确不符合要求的，公司需要同意与员工在合同期限内的解除合同。按照我国的相关法律法规，合同的解除可能需要公司向员工支付经济补偿，从而保障员工的合法权益。

V. 结论
A. 试用期制度的优缺点
优点：通过试用期检验员工的专业能力和适应能力，为企业招聘人才提供时间和空间优势，降低招聘风险，提高用人效率。同时试用期也是企业与员工建立长期关系的关键性阶段，员工在此期间能够更好地适应企业文化，了解企业的工作流程和规则，从而更好地融入团队，实现企业和员工的共赢。
缺点：一些企业可能会滥用试用期制度，将员工长期置于试用期状态从而削减员工的合法权益，例如少给薪资、福利待遇，不提供保险等。此外，试用期也给员工可能带来不稳定感，无法确定自己的职业前途和发展方向，进而影响员工的工作积极性和投入程度。