如何快速跳过试用期？职场新人需要注意哪些细节？(2)

II. 什么样的人才能提前入职，不需要通过试用期？
A. 企业对于人才的要求
提前入职的员工需符合企业的高标准，一般来说必须满足以下条件：
1. 具有非凡的工作经验和技能，能够快速融入企业环境。
2. 具有突出的能力和业绩，经公司高层认可，成为公司的重点发展对象。
3. 与公司有其他紧密的合作关系，例如校友等。
B. 相关条件及标准
提前入职不需要有试用期，因此需要满足一定条件：
1. 对候选人的工作背景、专业技能、工作业绩和团队适应能力等方面做全面的考察和分析，确认其能够胜任所担任的岗位。
2. 该人才已经实现跨行业的工作转型，已具备丰富的行业知识或其它优势。
3. 具有全面的人际关系和重要的客户资源，可以为企业的业务拓展和市场开拓做出很大贡献。
C. 此类岗位的工作性质及特点
提前入职多数是针对重要岗位招聘的，职位一般具备以下特点：
1. 岗位对整个企业业务的重要性和影响性高。
2. 岗位缺口比较明显，紧急需要填补。
3. 该人才具有成为公司核心竞争力的潜力和机会。
4. 最终录用的标准比较严格，需要满足公司高标准的入职要求。

III. 中国所有公司都有试用期吗？
A. 试用期的普遍性及具体数据
全国统计发现，有近80%的企业采用试用期制度。在各行各业中，制造业的试用期比较普遍，占据了所有企业中的一半以上，尤其是民营企业。同时，服务业、建筑业、贸易业也是设立试用期的企业比例较高的行业。
B. 不设立试用期的公司类型及原因
不设立试用期的公司一般有以下两种情况：
1. 规模较小的企业：因为小企业间接的口碑和公司文化往往显得更为重要，选人的质量和效率不容置疑。
2. 用工单位和员工之间有较长时间的合作基础或共同利益：例如朋友之间。因为互相之间已经相互了解一段时间，不存在担心员工无法快速适应企业文化的情况。