“不要你觉得，要我觉得”，黄晓明犯了什么职场大忌？(2)

所有老板都该看看《中餐厅》，因为做领导可能踩的雷，黄店长都帮你试过了。
从黄晓明最受“讨伐”的“两宗罪”里，足以明白员工对老板的期待。
一意孤行，听不进员工意见黄老板经营管理的最大软肋，其实在决策环节。
举例来说：
在一天工作结束后的复盘时间，黄晓明表示希望听听大家意见，自己会接受听取。
霸道总裁幡然醒悟？员工们纷纷抓住机会建言献策：

“套餐越高越多，负担太大”“每个人的职责不明确，效率太低”“菜品不断调整，收银难度太高”
每个员工的眼里都写着：黄总，问题都帮你总结好了，这是道送分题啊！
结果美其名曰的“员工吐槽时间”，最终变成了黄总的个人show time：
“我不觉得是这个问题！”

猛一挥手，否定所有人的意见，“这个事情不需要讨论，听我的！”
油盐不进固执的老板，是我噩梦里的样子。
不得人心，不尊重员工劳动成果从第一期播出后，#心疼林大厨#话题就在网上刷屏了。
“林大厨”林述巍有着三十多年做主厨的经验，还担任过很多家五星级酒店的行政主厨。但在不懂管理的黄老板手下，却成了“受气包”。
黄晓明否定了所有建议后，矛头转向了林大厨：“对不起小林哥，我还是要指出来，你有很大的一个责任。“