《杜拉拉升职记》：你的努力，时间会给你最好的答案(2)

没有经历，就没有经验。
所以说，在任何时候，业务能力都是立足职场的根本。
老板总是希望看到一个不慌不忙做好事情的员工。

2.良好的沟通适应能力，是拉拉成功最重要的助力。
拉拉到DB两年后，升任广州办主管，她的顶头上司是上海总部的经理助理玫瑰。
拉拉最初在玫瑰手下当差，因为摸不清玫瑰的处事风格，挨训不少。
拉拉打算跟北京办的主管取取经，没想到，并不能得到有价值的建议。
拉拉善于动脑，长于适应的能力，在此时初步显露。
首先，她在想明白自己的处境之后，没有自怨自艾，而是制定了方针政策，那就是在自己没有很大的价值之前，把温顺进行到底。无关紧要的事，顺应上司，绝不顶嘴。
其次，她在行动上也积极向上司靠拢。把报表格式改成了玫瑰常用的格式，这一招，果然增加了玫瑰对自己的认同感。
同事海伦对拉拉此举颇不认同。拉拉又给海伦细细讲解这叫和上司保持一致性。
并告诉海伦，等你更重要的时候，你的下级就会和你保持一致性。
拉拉同时还建议海伦把这个事记录下来，作为年终总结的具体事例来汇报。对不爱动脑的海伦来说，这简直是捡来的意外之喜。
拉拉此举，不单消除了海伦因改表格带来的不满，还为自己积攒了好人缘。简直是一举多得。
拉拉的沟通能力可窥见一斑。
职场中，有时候，你明明工作很努力，为工作加班加点，却得不到上司的认同。还有时候，你明明是好心，却得不到同事的认可。
有的人就会因此去抱怨、怨恨，甚至会自暴自弃。
此时，聪明的老职场人都会告诉你——找准自己位置，有事及时汇报，及时沟通。
如果说，工作中业务能力是基础，那么，良好的沟通适应能力就是业务发展的金手指。
它能将偶然性变为必然性。