《杜拉拉升职记》：你的努力，时间会给你最好的答案(3)

3.强大的执行能力，是杜拉拉成功在职场立足的关键。
上海总部需要装修的时候，拉拉的上司玫瑰却请了病假。拉拉临危受命，负责上海办的装修。
工作没有交接的装修任务，一切从零开始，杜拉拉忙得昏天暗地。
装修面临的问题很多。时间紧，预计的九个月被压缩成六个月；办公经费从700万压缩成500万。
这两个问题随即延伸出来的问题更多。
既要节约成本，又要保证装修质量。拉拉不得不精打细算，搞得供应商叫苦不迭。
为了省下更换交换机的钱，拉拉想出了合并经理室的办法，同时又面临了和公司高级别员工的矛盾对立。
面对巨大的挑战，拉拉没有抱怨，苦苦支撑，如期完成了装修任务。半年时间加班达700小时以上。
拉拉的专业及勤奋，得到了总裁何好德欣赏。
在何好德的支持下，拉拉被破格提拔为DB上海总部的人事行政经理。
拉拉升任经理后不久，何好德想合并部分销售办事处。
这触及到公司核心大佬销售部的利益。
拉拉的顶头上司李斯特和公司副总裁科彼得都不想接这个烫手山芋。最后的结果是，拉拉爽快地接下了此事。
拉拉想出了制定办事处管理标准操作流程的方法，这样既避免了和各位总监直接的矛盾，又规范了公司工作流程。
最后，拉拉还利用副总裁对自己接下差事的小感激，成功的在“铁公鸡”处申请下不小的经费补助，让撤掉办事处的各大总监得到了切实的回馈，圆满地完成了何好德的任务。

由此可看出，职场中，最让领导喜欢的，不是最聪明的员工，而是对上司命令执行最好的员工。
有的人，对领导分配的任务不满意，就会直接开怼，这样的人，一般就是走路的下场。
还有的人，会表面答应，背后却偷奸耍滑，大打折扣。这样的人，有小聪明，却不可靠，上司不会提拔这样的人。
领导喜欢的是那种既聪明又勤奋的人。
因为勤奋，才会带来前进的动力。
中国有句古话叫:但行好事，莫问前程。