华为选人的底层逻辑(17)

其实人生有机会重新做一件事，就是让你的生命力总处于一种激进的状态，不会惰怠，这是非常好的，如果你不计较地位、金钱，就会有很丰富的人生。但很多人不是这样，调了工作，就认为是被贬了，来找我，有的人还哭了。
后来他们说我有两句话对他们是很有用的，其中一句话是，如果我们认为自己能为公司创造效益，那么就应该假设公司用自己是公司的福气，不用是自己的福气。为什么？因为你就可以有更多的时间去陪老婆孩子，有更多的时间去打高尔夫了。
田涛：当时任总这么用李一男，到底是对的还是错的？
陈珠芳：我认为是对的，应该是历练嘛。
田涛：我是说，在他27岁时，半年内把他提了那么多级。
陈珠芳：如果他是另外一个人也许就对了。
田涛：为什么呢？
陈珠芳：性格不一样。
……
田涛：郑宝用跟你很熟吧，我跟他交流，他说对你特别敬重。你怎么看他这个人。

陈珠芳：第一，聪明，不是一般的聪明。第二，还是比较仗义的。
为什么这么说呢？他在很苦恼的时候，曾经想离开华为，我就对他说了一句话：“阿宝，你们一起创业辛辛苦苦，你把同志们都撂下离开，好吗？”
我只讲这一句话，他就不走了。
所以后来遇到社会上炒作“垫子文化”，华为辛苦的时候，我说真正在华为最累的时候的那帮人，到目前为止还没有一个抱怨在华为累。
后来我给员工讲，其实在这个竞争的世界里面，我们都是芸芸众生，我们也要多体谅一下公司的压力和困难。
就是说，作为一个公司，它不可能不建立一种“懒惰只能离开”的制度，没有这种制度企业本身是不能活的，这是一个方面。
但是这个制度执行下来，也会让很多人觉得很难，从某种意义上来讲，也是值得同情的。
所以在这个问题上，老板有一次叫我、周代琪，老板说：“周代琪，你到华电门口那条路上，去找一块大石头，写上一句话：此处不留爷，自有留爷处，华为算什么。”
周代琪还把它当真了，说：“老板，选什么样的石头？”其实老板希望员工要具有强大的抗压心理。