当代办公室恋情，足以导致丢掉工作的“职场失德”？(7)

2018年，日本、英国、德国、新加坡，全球数千名谷歌员工罢工游行，抗议公司对职场性骚扰，以及高管婚外情的包庇行为，掀起轩然大波。

谷歌员工抗议游行
职场性骚扰在未被揭露之前，最容易被包装成办公室恋情。 情侣分手后，一些人出于报复，也会对前任发起性骚扰投诉。
真真假假，真假难辨，不论是真是假，在越来越敏感的当下，只要“性骚扰”三个字被提及，就是一场令公司头疼欲裂的舆论风暴。
为此，国内外许多公司，都对办公室恋情设下了明确的禁令。
《哈佛商业评论》2020年一项调研显示，约26%的中国公司，有明确的办公室恋情政策。
互联网大厂大多允许“血缘关系”较远的跨BU相恋，但禁止同部门之间的“近亲结婚”，以及普通员工与HR之间的恋爱关系。

脉脉用户盘点的各互联网大厂办公室恋情相关规定（部分有争议）
一些对私德要求更加严格的教育类公司，更是全面禁止任何形式的办公室恋情。即使是不同部门，也不支持发展亲密关系。
在美国，根据全球最大的人力资源专业人士协会“人力资源管理协会（SHRM）”调查，早在2013年，全美就有42％公司制定了“自愿关系（consensual relationship）”政策，用以规范办公室里的浪漫关系。
其中99％禁止上司与直接下属交往，45％禁止有显著职级差异的职场剧常见霸总式恋爱，35％禁止向同一主管汇报工作的员工约会。