当代办公室恋情，足以导致丢掉工作的“职场失德”？(9)

那个年代的浪漫婚礼丨IG@北京银矿
单位不仅不禁止员工发展亲密关系，还会在方方面面给予鼓励。
效益好的老国营厂子里，经常举办联谊活动；食堂承办婚礼业务，收费低廉，专为本厂工人办席。新人在民政局登记结婚前，将由单位为他们出具单身证明。
说到底，“大厂人”婚恋需求内部消化，既合情又合理，如果没有办公室恋情，大批八零九零后的出生证可能都要改写。

《你好，李焕英》中，李焕英夫妇正是同一家单位的同事
从大力支持到围追堵截，三十年里，大环境对员工的职场婚恋态度，为何发生了如此巨大的转变？
一个有趣的观察是，在中国，这种转变似乎是伴随就业环境的改变而发生的。
市场化浪潮里，越来越多人选择从相对稳定的国企，走进更加渴求市场效益的私企，办公室恋情的风评，悄然随之发生变化。
实际上，在国企基因比较浓厚的企业里，现今依然留存着玉成职场好事的传统遗迹，人力资源部门亲自牵头，为公司里的单身职工定期组织联谊活动。

与公司性质一同改变的，是人与公司的关系。
从前的国企，来了就是一家人，一干就是一辈子，从摇篮到墓地，单位恨不得全给你办妥。
而新千年里涌现的民营企业则更像兵营，铁打的营盘流水的兵，员工不再讲究从一而终的道德，公司也不指望和员工长长久久，只希望在有限的一期一会中，能少操点儿心。
理查德·道金斯在《自私的基因》中写道：“我们以及其他一切动物都是各自基因创造的机器。成功基因的一个突出特性就是无情的自私性。”
作为基因的“生存机器”，人类看似自由自主的一生，都在为“基因繁衍”这个单调的目标做嫁衣。