当代办公室恋情，足以导致丢掉工作的“职场失德”？(10)

理查德·道金斯
在当下流动性空前、一切稳定联系都在被削弱的时代，“员工与公司”何尝不是另一对“人类与基因”？
“自私的公司”仿佛一个独立的生命，它冷静地吞噬着每一名员工，在一家成熟的企业里，没有什么能凌驾于公司的发展与收益。
成套的科学管理理论教会我们如何让一家公司更高效地运转、制造更多地产出，但并不关心这是否是符合员工的人生心愿。
当我们——父母的子女，孩子的双亲、妻子的丈夫、丈夫的爱人——坐进格子间，属于我们的身份与姓名一同消失，个体融化成了一颗随时可以更换的螺丝钉。

《新闻记者》
对于普通员工来说，办公室恋情也许是枯燥工作中点亮快乐的美味调剂，就像上午十点咖啡香气里的几分钟闲扯，下午三点厕所隔间里的一局游戏，无用，却让我们活得更有人气。
但对于追逐效率的公司来说，它只是降低生存竞争力的劣等基因。
如果将每一家企业比作一个人，那么背靠大树的国企，就是家境殷实、没有后顾之忧的大家公子，而自力更生的民企，则是白手起家、如履薄冰的白丁。
《2020中国企业发展数据年报》显示，2020年疫情重压下，民企举步维艰，新注册量增长低于7%。而“抗压”能力强的国企，全年共新注册企业1.36万家，同比增长23.1%。

《2020中国企业发展数据年报》
大家公子自有大家的从容，有时间去关心音乐、美术、文学和爱情。
但白丁不行，光是活着就已经拼尽全力，他要为自己挣命，为此浑身不能有一丝破绽，哪怕那是爱情。