当代办公室恋情，足以导致丢掉工作的“职场失德”？(12)

《胜者即是正义》
本质上，公司对于办公室恋爱的警惕源自对经营安全的担忧，试想采购和出纳要是一对儿，那对经营者来说可真是夜夜不能安枕。不过，在职业高度细分化的当下，绝大多数被禁止的职场爱情可能根本涉及不到这种关键的权力节点。
再说回个人，尽管网上有很多人摆出了职场恋爱的种种问题，但也有研究表明办公室恋情不仅不会降低员工的工作效率，反而可能提升他们的工作表现。
江苏大学一项名为《职场恋情与员工绩效：来自医疗部门的证据》的研究，针对405名中国医生展开了三轮调查。结果发现，办公室恋情与员工的工作努力度呈正相关。
忠诚、友爱和同情心所引导的人类行为，在情感及物质上都会带来良性反馈，身处办公室恋情中的员工，在工作参与度、工作积极度和最终绩效表现上，都较往常有明显的进步。

《要加热这份恋情吗？》
办公室恋情本“罪不至死”，解雇与辞职更像是某种职场约定好的公序良俗。
所以，与其问办公室恋情是不是一种辞职罪，不如问真爱与绩效，哪个对我们更重要一点。
在这个时代，我们总会趋向于后者，显得务实又理智。
在学校要成绩、在公司要业绩，为此不惜压抑情感，告别早恋，也告别职场良缘。

《恋爱的温度》
但为工作压抑真爱，什么时候又是个头呢？
1930年，经济学家凯恩斯在《我们孙辈的经济问题》中预测道：“以目前的经济积累和技术发展速度来看，100年后的21世纪，我们每天只需要工作3个小时就够了，剩下的都是闲暇时间。”
他甚至担心，习惯了劳动的人们，会因为没活干而清闲到“精神崩溃”。
先生多虑了。
今时今日，别说3个小时，就是8小时工作制也很难得到保障。互联网与移动通信，带来的不是劳动力的解放，而是工作时间与空间的无限延长。