当代办公室恋情，足以导致丢掉工作的“职场失德”？(11)

“恋爱谈得像偷情。”
林文告诉我，和同事恋爱期间，他们只能在茶水间悄悄相会，工作中假装不熟，上下班故意“错峰出行”。唯一出格的举动，只是把手机壳换成了两人合照的朦胧照片。

《凪的新生活》
尽管有些公司声称，只要员工在恋情开始后主动向公司申报，得到公司许可，就可以免去被解雇之忧。
但SHRM调研发现，“很多人宁愿亲吻响尾蛇，也不愿去人力资源部说：我已经和我的同事建立了自愿关系。”
聪明人早已看透，在办公室恋爱这件事上，屁股坐在不同椅子上的公司与员工，一个追求江山永固，一个追求个人幸福，永远不可能统一立场。
更别提恋情曝光后，同事间可能出现的揶揄与疏远。
瞒天过海、各自安好，才是最省心的选择。

《凪的新生活》
无可否认，办公室恋情存在风险，在一起时让公司操心，分手之后令双方尴尬，但“其罪至死”吗？
其实从法律层面来说，把恋爱和工作挂钩的“禁恋令”只是一种“职场私刑”，办公室恋情并不能构成辞退员工的理由。
2020年，一家高新科技企业以员工违反办公室禁恋令为由，将情侣中较晚入职的男性员工开除。并按照入职时签订的合同，要求该男性员工不得索要相应的经济赔偿。
男性员工向法院提起诉讼，认为“禁止公司雇员之间的内部恋爱”侵犯了他的婚姻自主权，此项规定理应无效。
尽管该公司辩称，公司“禁恋”条款包括在员工签订的劳动合同中，该员工签署时已了解此项规定。
但法院最终裁定，《民法典》赋予每位公民婚姻自由的权利。违反此条规定的公司合同应被视为无效。最终判处公司为违法解除劳动合同，向该员工支付5万余元赔偿。