做一个没有职业标签的人：你的工作和非工作状态融为一体了吗？

“我是XX大中华区的唯一代理，就是那个YY明星代言的产品，最近特别火”……
但我发现自己完全不了解YY是谁，也从未听说过，于是我只能笨拙地说：“哦，好厉害啊！”
然后他问我从事哪个行业，我回答说：“我在一个多边开发银行。”
他赞叹道：“做金融真好，赚得多。”
我解释说：“其实我们的主要业务并非追求盈利，而是在一些不太发达的国家和地区开展项目……”
他追问：“哦，那你在中国没有业务吗？”
我回答：“我们的项目都在国外……”
这一下，聊天的气氛就彻底冷场了。每次在朋友聚会上遇到陌生人，遇到关于职业和行业的工作问题，我都感到焦虑，得深吸几口冷气，不得不重新审视自己。就像每年过年回到家要给年迈的外婆解释自己这年的“所作所为”那样，必须恭敬耐心。
即使是在和同行交流，每次参加大型的会议虽然能认识很多人，经常收到一大摞名片，加各种微信，但是会后真正能够和你产生连接，一直能够保持联系的人寥寥可数。
在那样的环境下，大家都在忙不迭地展示自己的“肌肉”，“炫耀”自己的名片和了不起的个人经历，以及闪烁身上由于职业或所在的机构带来的光环，但这样很难真正遇到一个志气相投的新朋友。越大的排场，就越会把自己逼到一个倍感孤独的漩涡之中。
我也常常觉察到，在我之前共事过的高管们身上也会有同样的体现。他们在参加大型会议和论坛的间隙，总是喜欢独处，偶尔能够遇到自己熟悉的朋友，则酌杯小酒，畅谈时政，无所拘束。
与退休的高级官员聊天，他们常常感叹“人情冷暖，世态炎凉”的悲情。“不在其位，不谋其政”，一方面国家对退休干部有很多不必要的限制；另一方面，国内并没有一套比较合理的能够充分发挥离休人员经验和能力的机制。