首推成功人士最爱的《在变局中破局·实现人生跃升》，评价极高！(14)

一个被贴上“早有异心”标签的下属在公司里的艰难程度可想而知，老板不再把重要工作交给我做，可每月的工资七七八八的又一分不能少，每天对我的脸色别提多难看了！ 在错误的时间、错误的地点遇到了错误的人，我这纯粹是运气问题。说来说去，只能怪自己运气不佳。想跳槽，但这同样也是一个时机问题，没有合适的单位跳到哪里去呢？
思来想去，尚未正式跳槽之前，我决定用打死都不承认的方式对待这次“泄密”事件。我相信只要自己态度坚决，“谣言派”就会迟疑。他们迟疑，我就可以加紧步伐，让自己有更多的时间来处理后续问题。
教训
Amy用“死不认账”的方法来处理是非常合适的，正如她自己所说的，只要自己态度坚决，“谣言派”就会迟疑。他们迟疑，就可以加紧步伐，让自己有更多的时间来处理后续问题。
当然，如果你决定不走了，也可以用积极的态度和行动消除由于跳槽“泄密”所带来的不良影响。
细节64一顿奢侈的晚餐吓走了外商
太丰盛的晚餐显示的不仅是你对客人的尊敬，还有你的奢侈。这样浪费的公司，客户怎么敢放心把钱投进来？
事件
当事人：总监崔林
自从去年下半年，我们公司就开始准备与美国一家大公司的合作事宜。一切准备就绪之后，公司邀请美国公司派代表来我们这儿考察。可是我们怎么也没想到的是，美国公司回国之后就翻脸了，发来一份传真，说不与我们合作了。这真是让人匪夷所思。作为办公室总监，我也参加了接待工作，好像美国公司的代表对我们的技术和设备并没有什么不满意的地方啊，而且，我们的招待也很热情周到。
那天，前来考察的美国公司老板在我们领导的陪同下，参观了公司的生产车间、技术中心等一些场所，对我们的设备、技术水平以及工人操作水平等，都表示了相当程度的认可，不停地直嚷“good”“good”，当时我们听着也都特别高兴。这怎么就毫无征兆地说不合作了呢？美国人怎么能这样出尔反尔呢？别说董事长挺郁闷，就连我们这些普通员工也觉得一肚子委屈没处诉。到底是为什么呢？董事长让发信函询问。
马上，美国公司就回信说明了。唉，我们怎么都没想到他们的拒绝理由是这样的。
细节
为了表示我们对这次合作的重视，我们领导决定一定要设宴好好招待美方老板。宴会选在一家十分豪华的大酒楼，有20多位公司中层领导及市政府的官员前来坐陪。美方老板在回信中对这顿饭这样评价：“你们吃一顿饭都如此浪费。要把大笔的资金投入进去，我们如何能放心呢？”