《三十而已》王漫妮升职被黛西抢：遭遇空降领导，聪明人会这么做(2)

这让原以为能顺利上位的副总裁斯黛拉十分意外，对达琳也非常抵触。
同时，一边是什么都不懂，毫无经验的空降领导，一边是在公司打拼多年，干练老道的元老，公司上下还是习惯性地听斯黛拉安排。
不汇报工作计划、不整理开会资料，完全是一副“有你没你都一样”的架势。
江达琳面对的，是表面上毕恭毕敬，实际根本没人听自己的尴尬局面。
如果《三十而已》中的黛西，不是一出场就异常地霸道与强势，下场估计不会比江达琳好多少。

这样一看，空降领导的压力，一点也不比员工小！
更重要的是，强势，被骂霸道；不强势，就会被架空，这种左右为难两头堵的困境，才是真正的“送命题”。
那该怎么破局？
【心眼儿给空降兵的3个建议】
1、不要盲目改革
任何人进入新环境，都会被排斥。
就像一匹狼闯入羊群，首先要确保自己不被轰出来。
因此，空降领导最好先把自己化妆成羊，融入到环境中。
即使你想整治考勤，施行“末尾淘汰”，也不妨先从日常可量化的工作开始规范，再逐步推行自己的管理体系。
切记不能上来就大刀阔斧地改革，否则很容易落得“出师未捷身先死，常使英雄泪满襟”。

2、妥善管理老员工
就像前面说的，像王漫妮这样的“优秀老员工”，自带抵触情绪。再加上精力也不如职场新人，除了事业，还有情感、家庭需要兼顾。就很容易出现工作懈怠，“倚老卖老支不动”的情况。