《三十而已》王漫妮升职被黛西抢：遭遇空降领导，聪明人会这么做(3)

这就是稻盛和夫在《干法》中，提到的典型“不可燃型”员工。即使你手里有一团火，也无法点燃对方工作的热情。
怎么办？直接命令，找对方谈心、加强奖惩等等方法，估计效果都不会太明显。
这时，不妨试试“把他手头重要的工作交给其他人”的卸权法。
说夺权也好，说架空也好，至少确保部门正常运转，是你的责任。
而且，如果对方是个聪明人，接到“交接通知”就能明白，自己该怎么做了。

3、树立权威
如果你觉得上了任，就自然有管理下属的权威。那大伙不服，出现“不听话”的员工，就太正常了。
职场上的权威，主要有两个来源：一是你的专业能力，二是你的人格魅力。
比如，黛西在王太太面前的推销话术，就充分展现了“以客户为中心”的专业思维。
再或者，前有渣男在店里表白，后有原配追来讨伐，黛西一改往日副店长的霸道姿态，劝漫妮说：不要被爱情迷了眼，万一竹篮打水一场空，以后还怎么在这家店待？
单从这一个细节来看，副店长还是“把漫妮当自己人的”。
人格魅力值，分分钟大涨！

02 优秀老员工求生记
现在，我们已经换位思考了空降领导的心理及对策。
这时再来考虑“优秀老员工”的应对方法，就非常简单了。
虽然对方的“空降”阻碍了自己的职场发展，但木已成舟，再奋力抵触，也很难改变现实。