《做事先做人》：世事如井水，需要我们下一番工夫探其深浅、而这一番工夫，就是做事…(29)

“第二天，那位商人将我叫去，告诉我说，他发现我工作十分努力，热情高涨，尤其注意到我卸货时清点物品数目的细心和专注。因此，他愿意为我提供一个年薪500美元的职位。我接受了这份工作，并且从此走上了致富之路。”
因此，我们不应该抱有“我必须为老板做什么？”的想法，而应该多想想“我能为老板做些什么？”一般人认为，忠实可靠、尽职尽责地完成分配的任务就可以了，但这还远远不够，尤其是对于那些刚刚踏入社会的年轻人来说更是如此。要想取得成功，必须做得更多更好。一开始我们也许只是在从事秘书、会计和出纳之类的事务性工作，但我们肯定不甘心在这样的职位上做一辈子。成功者除了做好本职工作以外，还需要做一些不同寻常的事情来培养自己的能力，引起人们的关注。
如果你是一名货运管理员，也许可以在发货清单上改正一个与自己的职责无关的未被发现的错误；如果你是一个过磅员，也许可以质疑并纠正磅秤的刻度错误，以免公司遭受损失；如果你是一名邮差，除了保证信件能及时准确到达，也许还可以做一些超出职责范围的事情 ……这些工作也许不是你的职责，但是如果你做了，就等于播下了成功的种子。
付出多少，就收获多少，这是一个众所周知的因果法则。也许你的投入无法立刻得到相应的回报，但不要气馁，要继续付出，回报可能会在不经意间，以出人意料的方式出现。最常见的回报是晋升和加薪。除了老板以外，回报也可能来自他人，以一种间接的方式来实现。
很多百万富翁的成功经验也证明了额外投入的回报原则，尤其是在这些人创业初期，这条原则尤为重要。当他们的努力和个人价值没有得到老板的认可时，他们往往会选择独立创业，在这个过程中，早期的努力使其大受裨益。你付出的努力如同存在银行里的钱， 当你需要的时候，它随时都会为你服务。
做最好的员工
在物竞天择、适者生存的年代，人的主观能动性是决定成败的重要因素。在“人的主观能动性方面”追求完美，最大限度地开发能动性是现代企业适应优胜劣汰法则的必由之路。因此，对于一个企业、一家公司来讲，员工素质的高低就成了其生存与发展的关键。而作为员工，能否适应这样的环境也是其获得机会和成功的关键。
在一家外贸公司，数十位员工每天在同样的环境下上班，甚至有很多人每天都做着性质相同的工作。但是，他们的待遇却有很大差别。在老板眼里“最好的员工”月工资竟高出了老板眼里最普通的员工9倍。在庞大的差距面前，假如你也是员工，你会选择做最好的员工还是做普通的员工呢？