《做事先做人》：世事如井水，需要我们下一番工夫探其深浅、而这一番工夫，就是做事…(31)

7. 成为一个最好的员工后，就不要再担心会遇到生存危机的问题，因为最好的员工人人都需要。自己当自己的老板，做最好的员工，最大限度地发挥主观能动性，做一个“职业人”何乐而不为。很多时候，当一个“企业人”、做老板还不如当一个“职业人”。老板要面临各种各样的问题，包括公司里的和社会上的。而员工只需要解决公司里的问题。一个“职业人”远远要比某些“企业人”自由逍遥得多。
掌握了以上原则，我们在职场中就会游刃有余，如鱼得水。
做一个聪明的人——用智慧赢得老板的青睐
每个老板只保留那些最佳的职员
像对待自己生命一样对待自己职业的人，我们应该为他塑造不朽的雕像，放在每一所大学里。年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人泛泛的指导，而是要加强一种敬业精神，对上级的委托，立即采取行动，全心全意去完成任务。
在一个大企业里，你常常会因一些人无法或不愿专心去做一件事而大吃一惊。懒懒散散、漠不关心、马马虎虎的做事态度，似乎已经变成常态。除非管理者煞费苦心、威逼利诱地叫属下帮忙，或者，奇迹出现，上帝派一名助手给他。否则没有人能帮他把事情办成。
不信的话我们就来作个试验：你此刻坐在办公室里，叫来一名员工，对他说：“请帮我查一查百科全书，把某某的生平做成一篇摘录。”
这个职员会静静地说：“好的，先生。”
然后就去执行吗？
他决不会，反而会满脸狐疑地提出一个或数个问题：我怎样完成它？能给我一个助手吗？到哪里去查资料？报告中的数据如何得到？
然后，他可能会在工作时与情人“煲”上1个小时的“电话粥”；在WC里借方便之际，看完24版的娱乐新闻；在QQ上与不知是“青蛙”还是“恐龙”的人唇枪舌剑……最后，他会再回来对你说，根本查不到这个人。真的，如果你是聪明人，你就不会对他解释，某某的生平是怎样的，你会满面笑容地说：“算啦。”然后自己去搞定之后的事。这种被动的行为，这种道德的愚行，这种心灵的脆弱，这种姑息的作风，有可能把这个社会带到三个和尚没水喝的危险境地。如果那些人都不能为了自己而自动自发，你又怎能期待他们为别人采取行动呢？
你登广告招聘一名速记员，应聘者中，十之八九不会拼也不会写，他们甚至不认为这些是必要的应聘条件。这种人能是最完美的员工吗？
一家大公司的总经理评论一个员工：“他是个不错的会计，不过如果我派他到城里去办个小差事，他可能把任务完成，也可能就在途中走进一家酒吧，而当他到了闹市区，可能就会彻底忘记他去做什么事。”