《做事先做人》：世事如井水，需要我们下一番工夫探其深浅、而这一番工夫，就是做事…(30)

答案是肯定的，可能绝大多数的人都会选择做一个最好的员工。那么，怎样才能做最好的员工呢？是干的活比别人多，吃的饭比别人少吗？是干活时间最长，最细心吗？其实，最好的员工并不是指你在某一方面做得比别人优秀，而是指综合素质比别人突出。
一般来说，如果你想成为一个最好的员工，就要注意以下几点：
1. 在一个企业中，老板是发给员工工资的人，他通过发薪的形式让员工替他创造金钱，以便维持公司的生存与运营。所以在一个企业中，老板赚钱与否，赚多少钱并不是员工应该关注的。老板只是一个金钱中转站，企业真正的主人是员工。做一个最好的员工，只要付出就一定会有所得，当员工成为公司的支柱时，那时真正的老板就是员工。
2. 所有的老板都讨厌麻烦，老板靠发薪水请员工来解决各种各样的麻烦。如果一个员工不能替老板解决麻烦，那么这个员工的命运就真的应了“劣汰”这个生存法则了。解决麻烦能力的高低快慢是检验一名员工综合素质的重要标准。
3. 老板在企业中担任着决策和“总裁”的任务。他决策一件事务，让员工最大限度地发挥主观能动性。他把员工集合在一起，用薪水拢住大家的心，让大家为他创造财富。在这个集体里，老板需要的是“特种兵”。一个最好的员工就应像“特种兵”一样文武双全，样样精通。而且企业需要的是“特种兵”组合在一起的“军团作战”。因此，一个好的员工成为一个“特种兵”之后，还要学会与别人合作，要有极强的团队精神。这样老板才舍得出大价钱聘用你这个最好的员工，否则老板就可能发挥他特有的权力，把你“裁”掉。
4. 老板不喜欢较真的员工，这是一个秘密，一个传承了几千年的秘密。中国是一个人情社会，企业要面临各种各样的“关系”。在面对各种“关系”时，老板尚且无可奈何，员工更不能较真。因此，一个好的员工需要学会“糊涂的艺术”和“拍马屁的艺术”。这是一门高深的艺术 ，但需要员工及时掌握，恰当运用，否则会有“杀身之祸”。
5. 老板喜欢懂事的员工。在老板心里，所有的员工都一样，无非是好员工替自己解决麻烦的能力强点，要领的薪水多些。但有一点，不懂事的员工，不管能力有多强，水平有多高，都会被老板“裁”掉。一个跟老板叫板的员工，充其量只是个愣头青，距离最好的员工有十个取经路程那么远。
6. 好员工要有创造一切财富的意识和能力。创新思维是企业发展的动力，创造能力是员工生存的不二法门，一个好的员工必须要具备这种素质。说到底，老板最喜欢的还是能替自己创造财富的员工。只要你能为老板创造财富，你就是一个好员工。做最好的员工，要能赚钱、会赚钱，这是重中之重。