山东日照办好暖心惠师实事——为教师构筑“幸福港湾”(2)

想教师之所想、急教师之所急。日照大力推动各学校不断提升管理水平，搭建问题“修复”平台，通过设立“校长信箱”、“与校长面对面”等举措，帮助解决教师的关心事、揪心事、分心事。
莒县文心高中校长盛春桂将自己的办公室设在了高三级部楼层，一方面及时关注高三学生的学习状况，另一方面让教师能随时反映遇到的烦心事、闹心事。
日照实验高中则探索建立了“教师救助小分队”，开展探望生病教师、教师节送祝福等活动。“教师生活的日常、工作的点滴，都已成为我们学校的‘公事’和‘要事’。”日照实验高中校长宋国安说。
以解决广大教师最关心、最直接、最现实的小事为突破口，日照市突出物质上保障和精神上鼓励“两项关怀”：推行人性化管理，探索“教师休息室”“错峰编排”“弹性考勤”等暖师举措；打造“教师之家”，定期组织教师进行阳光心态、健康人生、情绪理疗等学习；创建市级教师实践教育基地，教育、体育、文旅、妇联等部门联合为教师提供各类暖心服务。
日照部分学校还推行暖心政策：托儿期教师哺乳期后1年内每个工作日考勤半天，孩子上幼儿园的教师工作日早上签到可推迟、下午签退可提前，为教师提供最大生活方便。
日照市教育局总督学徐宣清介绍，日照还通过表扬表彰突出精神上的关怀，每年定期开展“最美教师”“教书育人楷模”“爱岗敬业教师（班主任、校长）”等系列典型评选表扬，连续两年拿出90万元奖励教师先进典型。
此外，仅为参与课后延时服务、午间陪餐的一线教师足额发放补助，日照每年财政补贴就达到约1亿元。
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成就教师人生理想
个人专业发展与职业理想始终是广大教师最关心的大事之一。日照在为教师减负和提供各种关怀的同时，不断释放专业发展红利，助力教师丰盈和成就人生职业理想。
近年来，日照市大力实施成长助力、聚才优选、创新引领、安居保障等九大扶持计划，打造全链条、全方位、全要素的人才支持保障体系。同时，对培养或引进的齐鲁名师名校长、国家自然科学奖获得者等高层次人才给予每月5000元或2000元补贴，激励教师成才。
此外，日照市还聚力实施“5115”名师、名校长、名班主任培养工程，计划用5年时间，每年投入培养培训教干教师经费600多万元，在全市遴选培养5000名骨干教师、100名名师、100名名班主任、50名名校长，引领教师专业发展。目前，日照已培养国家级教学名师1名，山东省特级教师、齐鲁名师名校长97名。