月薪降50%，金融民工更卷了(3)

金融行业内部收入差距极大，柜员等岗位工资并不高。（图/小红书截图）
据《财经》报道，“监管要求头部券商薪酬向银河证券看齐，银河证券先带头降薪，其他头部券商向降薪后的银河证券看齐”。有投行人通过前段时间银河证券讨离职违约金的事件，计算出目前其分析师助理的年薪不到25万元。这意味着，据传应届研究生起薪超50万元的头部券商可能还有相当大的降薪空间。
而对普通员工来说，降薪的影响似乎不只有工资变少了。
某银行总行的一名员工称，近期他们的升职考评变得更加严格，而薪酬是与职级挂钩的，因此实际上是变相调薪。Daniel亦称：“升职更难了，比如有的公司以前固定升职的比例是50%，现在可能降到12.5%。”

升职加薪，变得更难了。/《华尔街之狼》
与此同时，公司福利也在削减。一名从业者表示，他们公司逢年过节会提供积分兑换各种礼品，而这些积分正在缩水。
部分公司严抓考勤、取消免费厕纸、收回打车费等一系列操作，更是令圈内人一边吃瓜一边吐槽。
要知道，投行打工人基本不坐办公室，不是在出差就是在出差的路上。但有券商人士称，“中字头”券商投行全面严抓考勤，连出外勤也要拍照打卡。
据《21世纪经济报道》，有券商公司开始倒查近3年的打车费。在投行圈内的付费社群中，也有人爆料：“严查费用报销，之前的大额打车费如果没有合理说明就要全部退回给公司，有投行民工被通知累计欠了公司1万多元打车费。”
在头部券商工作的一名人士告诉新周刊：“各家都在加强成本费用控制，手段各不相同，比如降低差旅费标准、差旅补贴，减少客户招待，等等。”