月薪降50%，金融民工更卷了(4)

甚至有券商直接强制员工把年终奖用于公司产品投资。（图/小红书@吐槽吖2号）
证券业降薪的原因，主要在于监管系统对其薪酬体制变革的要求。
去年8月，财政部下发通知，要求金融企业优化内部收入分配结构。今年2月，中央纪委国家监委刊发文章，指出要破除“金融精英论”“唯金钱论”等错误思想。因此，本次降薪受影响最大的还是头部券商原本年入千万的高管们。
Daniel分析称：“年报上披露的高管，薪酬肯定是降得最多的，很多都是腰斩。当然，确实有一些部门管理层的薪酬看上去降得不多，因为很多业务往往都是他们承揽来的，尤其是大环境不佳，他们逆势做出了贡献，得到回报也合理。”

（图/《半泽直树》）
而中基层员工的薪酬下降，更直接的原因或许是公司利润下降。
据中国证券业协会统计，2022年全行业140家证券公司实现净利润1423.01亿元，同比下降25.54%。即使是行业顶尖的中信证券和中金公司，利润也分别下降了7.65%和29.74%。
Daniel解释道：“国企讲究工资总额管控，这是跟利润挂钩的。这两年行情不好，利润降了，工资就降了。金融行业其实不像互联网或传统企业那样每年都能升职加薪，大部分从业者原本就是靠浮动的奖金和绩效来获得收益的。”
“而且证券投行前两年薪资涨幅较大，当时‘三中一华’部分应届生甚至跟资深员工的薪资形成倒挂，所以这波降薪投行是受影响最大的。”
可对于那些曾经“卷”学历、“卷”实习，挤破头才进入了行业的年轻人来说，这样的变化恐怕不是能被迅速坦然接受的。
落差之下，还要继续“卷”吗？
能进入证券行业的大学生，往往都是常人眼中的“天之骄子”。